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林业企业思想政治工作问题与创新策略

来源:知实学术 分类:政法论文 发布时间:2020-05-23 浏览:

  摘 要: 在我国林业企业发展过程中,思想政治工作具有十分重要的影响。我国社会经济的高速发展为林业企业发展增加了新的模式,在新形势和新环境之下,林业企业想要获得良好发展,必须要对自身思想观念进行转变,并且将发展步伐加大,与社会发展相适应。在当前形势下,做好林业企业思想政治工作已迫在眉睫,通过做好思想政治工作能够促进林业企业与市场激烈竞争相适应,提高企业自身的综合实力,最终实现林业企业的可持续发展。本文就分析和探讨做好林业企业思想政治工作的新途径。

  关键词: 林业企业; 思想政治; 综合实力; 可持续发展; 新途径;

  《南方论刊》创刊于1989年,是由茂名市社会科学界联合会主办的刊物。本刊主要任务是宣传党的路线、方针、政策,传播改革开放和三个文明建设的成就和经验,研讨地方政治、经济、文化、社会发展等有关问题,刊物力求融思想性、政策性、知识性、可读性于一体。

  对于林业企业而言,思想政治工作具有不可或缺的重要地位。林业企业通过开展思想政治工作,能够实现党和群众之间的沟通和交流,通过加强思想政治工作,能够促进林业企业向着正确的方向发展。思想政治工作可以通过丰富的内涵为林业企业提供丰富的能量和动力,通过思想政治工作者具有针对性的开展思想政治工作,能够转变林业企业职工思想,为职工带来新鲜的思想,为林业企业注入新的活力。只有将思想政治工作充分落实,才能够得到职工的信任以及拥护,才能够促使林业企业又好又快的发展。下面就对做好林业企业思想政治工作的新途径进行分析和探讨。

  一、林业企业思想政治工作现状及问题

  在新的形势下,林业企业不紧要充分发挥生态效应,还要不断进步,做强做大。林业企业在日常经营过程中,不仅要解决生产经营周期长、政府投入不足、位置偏远、基础设施落后等问题,还要注重解决基层职工诉求,获得职工支持。再加上有些职工和领导并没有充分认识到思想政治工作的重要性,在开展思想政治工作过程中,工作者不仅要对林业企业现状及未来进行总好考虑,还要引起领导和职工的高度重视,导致思想政治工作者时间紧、任务重。除此之外,有些思想政治工作者的综合素养有待提升。由于林业企业没有高度重视思想政治建设工作,导致思想政治工作者无法得到定期的培训,甚至有些企业在招聘思想政治工作者的过程中存在盲目性和随意性,招聘来的工作者思想落后,能力不足,专业水平比较低,无法适应新的环境和跟进新形势。有些林业企业开展思想政治工作过程中存在着指着干和推着干等问题,缺少长远的打算以及具体规划,从根本上降低了思想政治工作者的积极性。

  二、做好林业企业思想政治工作的新途径

  (一) 坚持创新,充分调动积极性

  一个民族和一个人进步的根本就是创新,创新更是社会发展、国家兴旺的重要动力。想要做好林业企业思想政治工作,必须要坚持创新,对时代脉搏进行准确把握,对时代脚步进行紧紧跟随,对时代要求进行明确,只有这样,才能够赋予林业企业思想政治工作生命力,使林业企业思想政治工作者以及全体职工有活力、有生机。首先,要做到实事求是以及解放思想。林业企业当前正处于重要的发展阶段,不仅赋予林业企业发展机遇,更为林业企业带来了新的挑战。想要实现林业企业的可持续发展,必须要摒弃保守、无所作为、教条主义,对传统思想以及主观偏见束缚进行打破。同时,坚持将实际作为根本出发点,遵循以人为本的重要原则,对职工思想问题进行明确和解决,对职工心声进行倾听,明确职工的实际需求和困难,真心和真诚给予职工帮助。林业企业领导层要高度重视思想政治工作,注重对思想政治人才的发现、培养、提拔以及提高,给予思想政治工作者培训和学习的机会,提高思想政治工作者的综合素养。

  (二) 结合中心,坚持深入推进

  思想政治工作必须要结合林业企业中心工作和重点工作,深入推进开展社会主义核心价值观教育,开展形式丰富的宣传教育活动,从根本上提高林业企业全体职工的思想政治水平以及思想道德水平。避免被动、强硬地开展思想政治教育,思想政治工作者要主动放低姿态,以朋友、亲人的身份与职工亲切沟通和交谈,与职工建立起浓厚的感情。同时,对职工思想动态、生活状态、工作情况进行全方位了解,提高职工科学文化素质以及思想道德素质。结合林业企业发展目标来具有针对性的开展思想政治工作,充分调动企业职工的创造性、主动性以及积极性。实现职工利益以及林业企业发展目标的有机结合,为思想政治工作顺利开展,企业目标顺利实现奠定坚实的基础。

  (三) 健全体制,增强战斗能力

  思想政治工作是林业企业开展的系统性工程,思想政治工作的良好开展必须要依靠所有人的力量,对各方面积极性进行充分调动。形成党的统一领导,骨干以及共青团组织、积极分子均参与其中,建立起运行机制,保证思想政治工作机制具有制度化、网络化以及系统化,对绩效考核评价机制进行健全,对考核监督进行强化。除此之外,还要建立起个性评价体系以及共性评价体系。建立健全奖惩机制,注重表彰工作,对先进典型进行重点培养,在开展批评工作的过程中要注重方式方法和技巧,对错误进行积极引导。健全工作组织和队伍,积极引导林业企业领导参与到思想政治工作中,从根本上提高林业企业整体对于思想政治工作的重视程度,提高企业全体的思想道德水平。

  三、结语

  总之,想要做好林业企业思想政治工作必须要坚持不断学习、创新和转变思想,对企业思想政治队伍建设进行有效强化,对思想政治工作作用进行充分的发挥。除此之外,思想政治工作者自身要坚持学习,全方位掌握思想政治工作核心内容,对思想政治工作者的灵活性、能动性进行充分发挥,为职工做好事、做实事,充分发挥党和群众沟通桥梁的作用,促进林业企业更好的发展。

  参考文献

  [1]张琦颖.关于新形势下加强林业党建思想政治工作的思考[J].科技风,2019, (3) :44.  [2] 祖洪梅.加强和改进林业企业思想政治工作的措施分析[J].神州,2018, (27) :297.  [3] 朱正阳.浅谈如何以人为本做好林业企业思想政治工作[J].现代企业文化,2018, (9) :116, 118.  [4] 洪壮丽.林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨[J].企业文化 (下旬刊) ,2018, (1) :124.  [5] 张锁治.浅谈新时代加强思想政治工作对林业企业发展的引领作用[J].商情,2018, (3) :295, 297.

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文章名称:林业企业思想政治工作问题与创新策略

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